为使新进人员尽快适应医院的工作环境，帮助他们了解医院、熟悉岗位，提高业务技能和综合素质，充分发挥他们在医疗工作中的作用，8月8日起，我院组织27名新进人员进行了为期一周的岗前培训。27人皆为本科及以上学历，其中6人硕士研究生毕业。

院长周长江深入浅出地从职业道德、人文精神、爱岗敬业、同情心理、做好服务、善于沟通、不断探索七个方面对新进人员进行详细解说，希望大家能成为一名合格的好医生。接着，相关职能科室负责人向新进人员分别讲述了病案书写规范、医院信息化网络、医德医风、医疗核心制度、院感、劳动纪律、门诊服务规范、传染病疫情报告、医保收费管理规范等知识。在理论学习的同时，新进人员还实战演练了心肺复苏以及消防技能，锻炼了他们的急救自救操作能力。为适应角色转换，我院还邀请了安庆石化总厂高级工程师汪晓林为新进人员剖析了由“校园人”向“职业人”转变的若干思考，为新进员工尽快转变角色、适应工作提供方法。

本次培训，还专门设置了移动课堂，8月12日，新进人员赴南京鼓楼医院、金陵药业参观学习。通过南京鼓楼医院相关人员的细心讲述、金陵药业别开生面的趣味培训，新进人员了解了南京鼓楼医院的历史文化、医疗服务理念，对金陵药业的企业文化和主产品脉络宁的功效以及医院的企业化运营有了新的认识。

通过此次岗前培训，新进人员不但明确了自己的工作职责，增强了职业素养，还充分认识到医疗岗位救死扶伤的重要作用和意义，培养了爱岗敬业、创先争优的工作热情。他们纷纷表示，将会在今后的工作中不断加强自身修养，提高服务意识，改进医务工作，为推动全院工作发展做出自己应有的贡献。

新进员工培训心得

没有规矩，不成方圆。规章制度，规范我们的行为，促进人员的管理。通过各部门领导对各自部门规章制度、工作程序的介绍，让我们了解了工作中各部门的操作程序，为以后的相关工作提供了执行依据，为临床工作带来便利。而这些规章制度中我印象最深的一句话就是:不迟到、不早退。从幼儿园时期开始，老师就要求我们不迟到、不早退。这个习惯将影响人的一生，不迟到是守时的表现，是一种优秀的品格，好的习惯会给我们带来更多的机会。作为职场新人，要养成好的习惯，时刻规范自己的行为举止。（临床轮转  何鹏程）

自踏上医学这条路起，我就对自己说：做一名合格的医者，有敬畏生命的正能量心态，去给予他人力所能及的帮助。于是，我用了八年的时间去思考去锻炼。可理想的丰满反衬着现实的骨感。我逐渐发现，医学是个无底洞。我的所学永远无法全部满足我的需要，我的“力所能及”十分有限。因此，我开始迷茫，开始应付，开始越来越背弃“初心”。而这次的岗前培训，仿佛给了混沌的我一剂清新剂，似一记撞钟撞开了我差点关上的心。它提醒着我，只有经历苦难才能迎来辉煌人生的规律是穿插于人生的每一个阶段的。八年的学习在进入职场后并不是一种结束，相反，这是一种“归零”，是人生的新期盼。务必要认真、坚持、精准和付出，才能成为一名靠得住、能干事、在状态和善合作的职场人。（检验科  叶璐璐）

这次培训让我收获了知识、感动和喜悦。没有严明的劳动纪律，就没有严格要求的员工；没有严谨的规章制度，就没有有条不紊的工作流程；没有大胆的创新思维，就没有前进中的动力；没有对人才的重视，就没有企业新鲜的血液和活力。这是一个有态度的医院，作为石化医院的一名职工，要把医院当作家，遵循规章制度和熟悉各项基本业务，学会沟通，培养高尚的道德情操，掌握扎实的业务知识，不断学习进取，为实现医院美好的明天而努力。（临床轮转  王欢）