为进一步完善人才激励机制，6月2日下午，我院在多功能厅召开骨干人才中长期激励方案解读及座谈会。会议由院改革办牵头主办，汪文晓副院长主持，业务、行政科室主任（长）以及卫生系列副高职称以上人员参加了会议。

人事科科长赵晓阳受改革办委托，对方案（讨论稿）的出台背景、指导思想、激励原则、实施期限、激励人才范围与基本条件、激励基金的考核和发放等内容进行逐一解读。

汪文晓副院长指出，为了加强人才储备，完善人才梯队建设，进一步增强我院综合实力和核心竞争力，医院每年在现有的薪酬分配体系以外拿出一部分结余，对高、中、初三个骨干人才层次予以激励，向关键岗位、向重点学科、向中青年骨干倾斜，为骨干人才打造事业和待遇的双平台，引导骨干人才发挥技术专长，关注医院长远发展，共享医院发展成果。

这次中长期激励政策是一次有益的探索和改革，通过座谈、宣讲等形式，医院将广泛征求意见，优化方案，力争在7月正式实施。