医院护理管理干部竞聘圆满结束

发布时间：2018.06.06 作者： 来源：党办 访问人数：1260

3月份启动，历经公布岗位、申报、资格审核、竞聘演讲、民主测评、院领导测评及党委会、办公会确定名单、公示等环节，2个多月的时间，医院护理管理干部竞聘工作已顺利完成。

此次竞聘工作是医院改制以来规模最大的干部队伍改革，流程科学、透明，结果公正、合理，达到了 2018年党委工作要点中提出的“坚持正确的用人导向，选好用好医院发展需要、适岗适宜的干部”的要求。

竞聘前，党委根据医院实际设计方案、制订流程和规则，同时广泛发动，面向全体护理人员公开征聘，竞聘工作得到了全院护士的积极响应，护理部副主任、科护士长、护士长和副护士长等34个岗位有127人次报名参加。

竞聘中，严格工作纪律，为有效规避个人情感影响评判，全部实名制打分。为尽量保障对竞聘人员评判的客观、真实、公正，拓宽民主测评范围，由院领导带队，分组、分批征求科主任、护士长、支部书记和员工等多方意见。突出信息公开，在资格审查和确定拟聘人员名单阶段均进行信息公示，接受全院监督。上岗前，党委副书记、纪委书记汪文晓对所有新聘人员进行廉政谈话。

竞聘后，全新的护理管理干部队伍平均年龄由45.8 岁下降到41.4岁，党员比例由12%增加到27%,专科护士比例由10%增加到30%，新聘队伍组成更具先进性、合理性，同时更具活力，适应当前医院护理服务工作的需要，必将为医院发展作出新的贡献！